打造一個開放、包容的工作環(huán)境，實現(xiàn)員工與公司的共同成長和發(fā)展。
多元平等：倡導尊重每位員工的獨特性，無論國籍、種族、性別或背景等。實施包容性政策，確保招聘、培訓、晉升等環(huán)節(jié)的公平性。
合作交流：積極加強與特殊學院、社會機構的對接交流，引入符合公司要求的孤殘類學徒,為他們提供就業(yè)機會；
文化融合：通過組織豐富多彩的文化、交流活動，促進不同背景員工的相互理解和團隊協(xié)作。
輔導培訓：組織輔導員參加專門為殘障員工設計的“就業(yè)輔導員培訓”，以提高輔導員對殘障員工需求的理解和支持能力。
理念推廣：開展中高層參與的工作坊及一線管理者的融合大使培訓，自上而下宣導殘障融合理念。
持續(xù)改進：建立反饋機制，持續(xù)優(yōu)化多元文化策略，以適應不斷變化的社會和員工需求。
